3月31日


，人力资源中心下发《关于调整公司在编员工薪资的通知》，以下简称《通知》。《通知》指出
，为广泛招揽人才
、留住人才


，鼓励广大员工工作的积极性


，提高工作热情

，结合当地周边的薪资水平和公司实际
，充分体现“多劳多得”的原则


，公司决定自2017年2月份开始，公司在职在编员工薪资作如下调整




。

    凡是公司一般工人（非在职干部）一律普调500元


；其中计件一线员工奖每月每人上调的500元折合到计件工资中去，根据去年的产量进行计算
，每块砖的计件单价由去年的0.0136元调整为0.0152元（单班产量17万块以下




，合格率95%以上）
。如单班产量超过177万块（合格率95%以上），计件单价为0.0172元/块
；凡实行计件薪酬的二线员工
。如叉车司机、抱砖司机等，抱砖2.2元/车




，端车1.2元/车

，回空车0.6元/车
，装车0.6元/车






。

    凡公司在职（履行义务和责任）干部





，按人头在调资总额不超过人均500元/月的前提下
，根据每个干部的日常表现
、团结意识
、工作能力、对公司大局观
、贡献水平等，予以不固定额的调整。

    据人力资源中心介绍

，此次提高员工的待遇

，一方面是充分考虑员工的感想，提高其收入，造福员工
；另一方面根据个人表现调资也是为了鼓励员工为公司多做贡献
，培养其企业为家的意识。