为弘扬中华民族的优良传统，结合企业实际



，本着努力为员工减少后顾之忧的原则
，力求做到家庭和企业双向关心公司发展。为此，公司创新实践了为员工父母每月发放“孝赡”工资办法。通过近三年多来的实践，为完善本办法，努力使之实现公司的意愿，特补充
、修订如下






。

    一


、标准及规定
：

     1、凡在本公司工作满一年的正式员工（签订用工合同的），其父母健在（或一方健在）的，每月发放孝赡工资50元
。随员工薪酬时间

，按月发放；满二年的
，100元/月

；满三年的200元/月
；三年以后，每增加一年



，其孝赡工资增加50元

。至十九年或以上时




，每月1000元封顶
。

2







、当父母不在时，停发孝赡工资。员工按工龄补助予以发给。工龄补助

，从员工入厂算起，每满一年补助20元/月；满两年补助40元/月

；满三年补助200元/月
；三年以后，每增加一年

，补助增加20元，560元封顶。此补助随工资一起发放。

3、孝赡工资和工龄补助的“惠民政策”
，只可享受其中之一项
。即，享受孝赡工资的不予工龄补助
；享受工龄补助的













，也就不具备发孝赡工资条件了

。

4





、两个或以上均在公司上班的兄弟
、姊妹或共同拥有一双父母的员工



，孝赡工资只享受一份
。与此同时
，每个人均享受工龄补助待遇。

5

、被孝敬的父母与其本人均在公司上班的





，不享受孝赡工资待遇



，但可以同时享受工龄补助


。

6
、夫妻双方均在公司上班的，男、女双方的父母可分别享受孝赡工资待遇。

7、员工与父母属于养父母关系的
，养父

、母享受孝赡工资

。亲生父母不享受孝赡工资


。

8
、其他难以界定关系的
，不享受孝赡工资
，一律享受工龄补助待遇。

9、有下列情况之一的，不予享受孝赡工资或工龄补助
。

1)严重违规

、违纪的不享受孝赡工资


。

2)给公司造成较大损失或较大负面影响的不享受孝赡工资



。

3)被公司给予留厂查看或待岗处分的
，在没有处理结果之前，涉及到几个月



，几个月不享受孝赡工资。

4)员工因故停发工资或有重、特大事故
，其工资已不足应发放的工龄补助的


，工龄补助予以取消。

5)在休产假或当月10天以上较长期病

、事假期间不享受孝赡工资或工龄补助（工伤除外）。

    二、其他规定



：

    1
、无论父母一方或双方健在，均只发一份孝赡工资
。当父母最后一位辞世后
，从当月开始

，取消孝赡工资，该员工恢复发放孝赡工资对应年限的相应工龄补助

。

2

、当月员工出勤不足当月实际天数的2/3（因天气或其他不可抗力、公司统一放假时除外）或有旷工现象时，取消当月孝赡工资或工龄补助。

3
、员工辞职的当月，孝赡工资或工龄补助随之取消
。

4
、特殊情况再次申请上岗的或者从其他单位调入的员工

，按新入厂工人计算
；原工龄作废
。

5

、有特殊规定或说明不享受孝赡工资或工龄补助的
。

6





、孝赡工资是公司和员工一起，共同对尊龙凯时人生就是搏健在父母的一份孝心和关爱

。严禁员工挤占或以各种借口占为己有
。否则，视为不忠
、不孝
、不知感恩的“白眼狼”

，一经发现，立即取消孝赡工资

，并全公司通报批评





。

三、本办法自核算2016年3月份孝赡工资时执行，原办法与本办法不一致的

，以本办法为准
。

四、本办法的解释权归人力资源中心